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看外企怎么招人、招什么人www.ag88.com

来源:http://www.powerleveling123.com 编辑:ag环亚娱乐 时间:2018/11/01

  【金陵晚报报道】外企对人才一贯具有莫大的吸引力,薪水、环亚娱乐平台我国无人机驾驶员离别“无证飞翔”年代机遇、素质……近日“首届苏州名企南京中、高层人才招聘会”上,记者领教了外企独特的招聘方式和用人观。

  魏德米勒电联接(苏州)有限公司的人力资源部经理李罗欧告诉记者,对于不合适的应聘者,我们不会收下他的简历给他一个虚幻的希望,而是让他省下一份简历投往更合适的岗位。但凡是被收下简历的应聘者80%以上都会接到我们面试通知。李罗欧指出,www.ag88.com,“一般外企看中的人才学历不要太高,工作经历不要太长。可能某些企业认为,环亚娱乐手机版反向拆解学习:蚂蚁借呗,有多个博士、硕士撑撑门面也光彩,但我们比较务实,要求应聘者有可塑性,具有学习、创新能力。”

  继2003年12月和2004年1月先后成功收购小护士、羽西两大品牌后,欧莱雅中国工业在中国大陆已经拥有苏州尚美、上海美科(前上海羽西)、宜昌工厂三个生产基地。欧莱雅中国工业负责在亚太地区欧莱雅集团产品的生产,8月29日苏州,凯发k8,9月4日武汉,欧莱雅将进行专场招聘。空缺职位包括生产管理、工业工程、化学工艺、物流管理、财务和人力资源等。欧莱雅的工作人员虽然没有到南京现场招聘,却收到了上百份简历。但这上百名应聘者要想跨入欧莱雅的殿堂并不容易。据悉,从上百人中筛选出的人才还要到苏州“过五关、斩六将”。仅面试就有两轮,一轮面试由人力资源部经理和专业猎头进行,另一轮面试由部门经理进行。具体包括:面试&团队游戏——体验欧莱雅;面试&欧莱雅中国工业介绍(部门/文化);面试&产品试用&团队游戏——“秀”出你的潜质。

  牧田(中国)有限公司是日本牧田株式会社在中国全额投资的企业,到南京来招聘的次数并不多,却对应聘者对薪酬的急切热望感到惊愕。

  一些应聘者没说几句就开始问薪水,让招聘人员非常不快。他们表示:一些应聘者不考虑自己能为企业做出多少贡献,只考虑企业能满足自己多少需求。这种应聘思路要不得!

  另外,牧田对各个招聘职位都有年龄段的限制:譬如生产部主任、科长年龄28-38岁,生产管理人员25-45岁。现场招聘的邱先生向记者解释,根据以往的招聘经验,达到该年龄层次的应聘者才具备相应的资历。如果有特别优秀的,年龄限制可以适当放宽。

  但是邱先生指出,他们经常会面临招不到人的尴尬。外企对语言的要求较高,但不少应聘人员有专业,语言不过关;语言好,却没专业。他们只能选择放弃。金陵晚报记者尹丽君

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